Hesaplamak için üç alanı da doldurunuz.
Kanuni dayanak
Süreler koda gömülü bir tahmin değildir; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde sayılmıştır.
- a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için — iki hafta
- b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için — dört hafta
- c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için — altı hafta
- d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için — sekiz hafta
«Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.»
Formül
günlük brüt ücret = aylık giydirilmiş brüt ücret ÷ 30
ihbar tazminatı (brüt) = günlük brüt ücret × (bildirim haftası × 7)
Sık sorulan sorular
- Bildirim süreleri neye göre belirleniyor?
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde hizmet süresine göre dört kademe sayılmıştır: altı aydan az için iki hafta, altı ay–birbuçuk yıl için dört hafta, birbuçuk–üç yıl için altı hafta, üç yıldan fazlası için sekiz hafta. Bu süreler asgaridir ve sözleşmeyle artırılabilir.
- Tam üç yıl çalışan hangi kademeye girer?
- Altı haftalık kademeye. Kanun üçüncü bendi 'birbuçuk yıldan üç yıla kadar', dördüncü bendi ise 'üç yıldan fazla' diye yazmıştır; tam üç yıl üçüncü bendin içindedir.
- İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
- Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisinden istisna değildir; brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Bu araç brüt tutarı gösterir.
- Bir yıldan kısa çalışmada ihbar tazminatı doğar mı?
- Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında bir yıl şartı yoktur; altı aydan az çalışmada dahi iki haftalık bildirim süresi öngörülmüştür.
- Girdiğim bilgiler kaydediliyor mu?
- Hayır. Hesaplama tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz ücret ve tarihler sunucuya gönderilmez, loglanmaz ve kaydedilmez. Yalnız “Sonucu e-posta ile gönder” kutusunu doldurup onaylarsanız, o sonuç özeti ve e-posta adresiniz gönderim için tarafımıza iletilir.